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Nfort

About Nathalie Fortin

Détenant une maîtrise en Gestion et développement des organisations et un baccalauréat en récréologie, j’ai acquis une solide expérience de développement et de mobilisation dans le changement. J’ai eu l’opportunité d’intervenir dans divers milieux. Ma grande capacité d’écoute, d’adaptation et de concertation m’ont permis d’amener partenaires, gestionnaires et employés à naviguer dans une même direction. Je suis une grande fervente du travailler ensemble. C’est ce qui m’a amené à devenir….. Cocréatrice de changement. Mon leitmotiv: Tout seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. Proverbe Africain

DU CHAUD AU FROID, LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CHEZ PRODUITS MÉTALLIQUES BUSSIÈRES

Quand je pense aux métaux, je pense à une matière froide. Mais quand j’entends parler des employés de Produits Métalliques Bussières et que je lis sur leur mode de gestion, c’est de la chaleur que je ressens. Quel contraste étonnant! L’humain au coeur de l’organisation, je l’ai senti dès que j’ai eu la chance d’échanger [...]

LE TEMPS AU TRAVAIL, MICRO-ONDE OU MIJOTÉ?

C’est en suivant un lapin « en retard, toujours en retard » qu’Alice se trouve plongée dans le pays des merveilles à la merci d’une Reine de cœur, prompte à donner des sentences douteuses! Vous sentez-vous comme le lapin, toujours en retard? Avez-vous l’impression d’être constamment en multitâches et que l’essentiel vous échappe? À la fin de [...]

REBELLE DANS SA GESTION DES RH, DÉCOUVREZ BUDDHA STATION

Si vous avez eu la chance de me côtoyer, vous savez que je me préoccupe du Bonheur au travail et que cette idéologie fait partie de ma vision d’entreprise. Eh oui, je suis porteuse de Bonheur au travail et j’accompagne les organisations à placer l’humain au cœur de leur entreprise. En commandant un repas du [...]

L’ÉCRITURE D’UN CODE DE BIENVEILLANCE AU TRAVAIL

Madame et Monsieur Bienveillant, nouvellement employés dans la Compagnie Malsaine inc., ont proposé à leur patron, M. Découragé, de créer un code de conduite. Ce code de conduite placerait l’humain au centre de ses préoccupations, sous le signe de la bienveillance. En effet, travaillant depuis peu pour la Compagnie Malsaine inc., ils ont vite constaté [...]

À LA RENCONTRE DE MADAME ET MONSIEUR BIENVEILLANT

Vous connaissez Monsieur et Madame Bienveillant? J’ai pris un moment pour les rencontrer et je vous partage leur histoire. QUI SONT-ILS? Gracieuse Bienveillant est cette femme altruiste, c’est-à-dire qu’elle s’intéresse à autrui. Gracieuse manifeste de la générosité et le tout avec un certain détachement personnel. Pour sa part, Clément Bienveillant adore aller à la découverte [...]

CONJUGUER L’ORGANISATION

... je croisais et je croise encore trop de personnes qui ne sont pas bien au travail et qui ne trouvent pas de sens à ce qu’elles font. Mais que se passe-t-il dans nos organisations? Comment changer le cours des choses? C’est ainsi qu’au fil des deux dernières années, j’ai lu, j’ai écouté, j’ai appris, mais surtout, je me suis construit un concept autour duquel je greffe outils, réflexions, etc., permettant de conjuguer l’organisation. Je vous invite donc à découvrir le fruit de mes réflexions.

CONNAISSEZ-VOUS VOS RÉACTIONS FACE AU CHANGEMENT?

Nous le savons, le changement apporte un déséquilibre aux personnes qui le vive. Y pensons-nous avant d’amener le changement dans nos organisations? Comment soutenons-nous les personnes qui auront à le vivre, à le porter avec nous? À travers cet article, vous pourrez reconnaître les réactions face au changement. De plus, vous pouvez essayer un jeu qui pourrait vous permettre de découvrir vos réactions face à ceux-ci.

L’INTELLIGENCE COLLECTIVE, LE TRÉSOR DE L’ORGANISATION

Tout comme dans la caverne d’Ali Baba, un trésor se cache dans votre organisation! Dans cette histoire, seulement Ali Baba connaît le secret et le moyen d’y accéder. VOUS? Connaissez-vous votre trésor? Savez-vous comment y accéder? Savez-vous comment le faire fructifier?

Comment un lac-à-l’épaule peut servir votre développement organisationnel

Tenir un lac-à-l’épaule, me dites-vous? Mais qu'est-ce que ça veut dire?  Pourquoi cette appellation? Comment tient-on un lac-à-l'épaule? Et dites-moi, quel est le lien avec le développement organisationnel? Suivez-moi et je vous guide!

Obtient un outil pour créer ton plan de changement

INSCRIT-TOI À L'INFOLETTRE POUR OBTENIR MON OUTIL TE PERMETTANT DE RÉALISER TON PLAN DE CHANGEMENT En t'inscrivant à l'infolettre, tu recevras mon outil te permettant de planifier ton plan de changement! Oh en passant, dans l'infolettre tu trouveras des outils de collaborations, toujours sous l'angle de la créativité; le coin sérendipité et Bonheur au travail! [...]

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