Nous le savons, le changement apporte un déséquilibre aux personnes qui le vivent.
- Y pensons-nous avant d’amener le changement dans nos organisations?
- Comment soutenons-nous les personnes qui auront à le vivre, à le porter avec nous, pour nous?
Mais avant de t’attarder aux réactions des autres face aux changements as-tu déjà tenté de t’observer dans les changements?
À travers cet article, je présente les réactions individuelles face au changement. Je t’invite à en prendre connaissance et tenter d’identifier tes propres réactions aux changements. Ainsi cet exercice nous aide à comprendre les réactions des autres face aux situations de changement.
L’INDIVIDU ET LE CHANGEMENT
Il existe de nombreux écrits abordant le changement. Ici, je me suis attardée à l’individu qui vit le changement, et ce, au regard de ses réactions.
Ce que j’ai retenu à travers mes lectures touche réactions de l’individu:
- La nouveauté amène l’individu à redéfinir ses repères.
- Cet état de nouveauté amène
- une zone d’incertitude pour la personne;
- cré un déséquilibre qui se veut inconfortable;
- La société de performance dans laquelle nous évoluons amène l’individu à vouloir performer. Une crainte persiste de démontrer notre incompétence face à l’employeur, aux collègues, etc.;
- Tous vivent cet impact du changement, mais tous ne sont pas sensibles à leurs propres réactions face au changement.
EXPÉRIMENTE TES RÉACTIONS FACE AU CHANGEMENT
Tu t’es déjà penché sur tes réactions face au changement?
- Comment les reconnaître?
- Comment je m’y ajuste?
Tout d’abord, je t’invite à expérimenter ce jeu qui te fera vivre le changement. Prends un bout de papier et identifie ce que tu vis!
Comment as-tu vécu ce jeu?
Qu’est-ce qui t’est venu en tête en tout premier?
À travers la littérature, on apprend que le changement amène un déséquilibre, une perte de repères. Tu l’as vécu?
Le jeu que tu viens d’expérimenter, je le fais souvent. Effectivement les gens sont en déséquilibre, cherchent leurs repères, ressentent la pression de mon regard, de mon attente, etc.
Et toi, comment es-tu adapté?
Curieuse d’en apprendre sur nos réactions face aux changements, j’ai poursuivi mes lectures. Je te présente mes deux coups de coeur te permettant d’identifier tes réactions face aux changements.
TANT D’HIVER AU COEUR DU CHANGEMENT
J’ai bien aimé cette lecture du livre Tant d’hiver au cœur du changement. Ce livre écrit par Mme Michèle Roberge, conseillère d’orientation et travailleuse sociale, aborde le changement à travers les saisons à travers les transitions.
Mais avant tout, je t’invite à vivre le changement de saison l’espace d’un moment.
L’automne, les journées refroidissent, les couleurs des arbres changent et viennent qu’à tomber. Nous rangeons nos équipements qui nous permettent de vivre à l’extérieur l’espace d’une saison. Ainsi tables, chaises, BBQ, etc. retrouvent une place dans nos cabanons ou garages. Nous changeons nos pneus, car nous savons pertinemment que la neige arrivera sous peu! La température baisse, les journées raccourcissent!
L’hiver cette saison froide qui nous amène à vivre plus à l’intérieur. Les soirées sont plus longues car la noirceur arrive plus tôt! Nous pratiquons des sports extérieurs tout en nous assurant de bien nous couvrir, car le froid fait désormais partie de nos journées et nos soirées. On se rassemble principalement dans nos maisons!
Le printemps, la neige fond. Les bancs de neige laissent leur place à cette verdure qui veut renaître! Nous enlevons les pneus d’hiver et préparons nos espaces extérieurs pour la saison chaude qui s’annonce.
L’été c’est dehors que nous vivons. Le soleil se lève tôt, nous réchauffe, les journées sont longues. On se rassemble à l’extérieur on profite pleinement de la nature.
Nous les vivons chaque année ces transitions, ces changements de saison et pourtant on y réagit tout de même.
Voici comment Mme Roberge nous présente à travers l’image des saisons nos réactions face aux changements.
QUI A PIQUÉ MON FROMAGE MON ADAPTATION AU CHANGEMENT
Une autre histoire cette fois sous forme de fable nous raconte les diverses réactions face aux changements.
Cette fable est écrite par Spencer Johnson. Ce dernier illustre nos adaptations au changement à travers quatre personnages et nous indique les apprentissages réalisés par ces derniers à travers leur quête vers le nouveau Fromage.
Pour ton information, dans cette fable le Fromage représente le bonheur, la stabilité, le confort. Le changement pour sa part est égal à danger!
Voici les personnages et leurs réactions face à la perte du Fromage (situation de changement).
M. Spencer nous indique que nous détenons tous une part de ces personnages et ce peu importe notre provenance. Je te les présente tout en t’indiquant comment ils s’adaptent à la perte du fromage:
- FLAIR qui sait déceler le changement dès ses premières manifestations
- FLÈCHE qui se précipite dans l’action
- POLOCHON qui redoute et rejette le changement craignant qu’il ne lui cause du tort
- BALUCHON qui sait s’adapter à temps dès qu’il comprend que le changement peut-être synonyme de mieux.
Chacun à sa façon, à son rythme tentent de rétablir un équilibre à travers les changements vécus, de s’adapter face à la perte du Fromage.
Par contre, plus tu t’attaches au Fromage et plus tu cherches à le retenir c’est comme refuser le changement. Ainsi tu creuses ta propre tombe!
À l’inverse, afin d’apprivoiser le changement voici l’attitude à adapter:
- Sache que le changement est inévitable… le fromage change sans cesse de place;
- Prépare-toi au changement… attends-toi à ce que le Fromage disparaisse;
- Anticipe le Changement… Renifle régulièrement le Fromage pour savoir quand il devient trop vieux;
- Adapte-toi rapidement… plus vite tu oublieras le Vieux Fromage plus tôt tu en trouveras du Nouveau;
- Change… bouge avec le Fromage;
- Profite du changement… Prends goût à l’aventure et découvre la saveur du Nouveau Fromage;
- Sois toujours prêt à repartir pour profiter pleinement de la vie… le Fromage change toujours de place.
Tu souhaites entendre un résumé de cette fable? C’est par ici:
SE CONNAÎTRE DANS LE CHANGEMENT POUR UN BONHEUR AU TRAVAIL
Je t’invite à connaître ou reconnaître tes réactions face au changement. Ainsi, tu seras en mesure de t’y adapter et pourquoi pas te doter d’un plan de travail.
En entreprise, le changement se vit en équipe. Afin de vivre le changement comme une réussite, je t’invite à te doter d’un plan de changement d’équipe. Vécu en groupe, en équipe, le changement ne peut-il pas être source de bonheur au travail?
Je termine avec cette réflexion
Le changement est inévitable, mais la croissance est intentionnelle. Glenda Cloud
#reactionschangement #collaboration #ConjuguerBonheurTravail
Nathalie FORTIN Cocréatrice de changement