Passionnée par les interactions humaines et animée par la curiosité, je suis une chercheuse de compréhension et une guide vers la réflexion.
Dans cet article, je t’emmène dans mon univers où les cinq (5) «C» me guident au quotidien pour faire de moi une CoCréatriCe de Changement!
Oh, tu es un fin.e observateur.trice, il manque un «C» ci-haut! Lis cet article pour découvrir quel est ce dernier «C»!
UN PREMIER « C » POUR LA CURIOSITÉ
La curiosité… c’est voir autrement, explorer de nouveaux mondes, se laisser porter là où on ne pensait pas aller.
Passionnée par les interactions humaines et animée par la curiosité, je suis une chercheuse de compréhension et une guide vers la réflexion.
Ma créativité et mon esprit d’innovation se nourrissent des échanges avec les autres.
C’est ainsi que j’enfile mon chapeau de MADAME POURQUOI qui représente mon désir de comprendre l’humain, que j’aime à dire est parfaitement imparfait!
Dans les faits, chacun est unique. Et quand je parle de RH, c’est pour moi un récit humain!
- Qu’est-ce qui, dans son histoire, l’amène à agir, à penser ainsi ?
Depuis mon plus jeune âge, j’ai toujours posé des questions non seulement pour comprendre, mais aussi et surtout pour saisir le récit humain et ainsi nourrir ma curiosité qui est mon moteur d’exploration, de découverte vers de nouveaux horizons et de remise en question pour changer mon regard et explorer de nouveaux mondes!
UN SECOND«C» POUR COMPRÉHENSION
La compréhension implique la capacité à saisir et à assimiler des informations, des idées ou des concepts.
Ça va au-delà de la simple connaissance superficielle, incluant la capacité à analyser, à synthétiser et à appliquer ce que l’on apprend dans divers contextes.
Ma motivation profonde est d’amener un changement positif dans un système ou pour une personne.
Dotée d’une maîtrise en gestion et développement des organisations ainsi que d’un baccalauréat en récréologie, je cherche à comprendre et à assimiler les différents outils qui me permettront d’aller toujours plus loin selon les aspirations des acteurs en place.
Mon objectif, ou ma toile de fond, est de répondre aux besoins et aspirations des acteurs impliqués. Il est essentiel de bien lire non seulement l’équipe, les équipes, mais aussi et surtout l’environnement dans lequel évolue l’organisation.
Ce qui signifie comprendre les gens, voir à travers leurs yeux, leur raisonnement, ainsi que l’environnement interne, externe et macro environnemental.
En restant à l’affût des tendances et des bonnes pratiques en management et en créativité, je m’engage à offrir des solutions durables et adaptées à votre contexte.
UN TROISIÈME «C» POUR COMPLÉMENTARITÉ
La complémentarité est ce concept qui fait référence à la reconnaissance et à la valorisation des différentes compétences, perspectives et contributions des membres d’une équipe ou d’un groupe.
Ça implique de travailler ensemble de manière harmonieuse, en capitalisant sur les forces de chacun et en compensant les faiblesses les uns des autres pour atteindre un objectif commun, notre objectif!
Ainsi, explorer de nouveaux horizons devient un travail collectif.
Avec plus de 30 ans d’expérience professionnelle, mon accompagnement vise à libérer les énergies humaines et à favoriser la collaboration au sein des équipes. Mon approche vise à optimiser les ressources humaines, renforcer la confiance, la bienveillance et la créativité, tout en brisant les silos organisationnels.
N’oublie pas : la force de ton organisation réside dans la qualité de tes équipes.
D’ailleurs, tu seras vraiment surpris de constater la créativité de tes employés dans les univers que je t’invite à explorer. En intégrant l’intelligence collective, nous tirons parti de la diversité des idées et des perspectives pour des résultats encore plus innovants et efficaces.
Et pourtant, je reste fidèle à une règle simple : KISS, pour Keep It Simple and Stupid.
Oh, je te rassure, la simplicité est mon leitmotiv. On a tendance à tout complexifier, à alourdir, à s’enfarger dans les fleurs du tapis. Moi, je garde ça clair et simple.
Comme on dit, « On va vulgariser ça sans être vulgaire ! »
UN QUATRIÈME«C» POUR CRÉATIVITÉ JUMELÉ AU JEU
La créativité… c’est penser autrement ; c’est oser explorer une chose et son contraire, un univers que l’on ne connaît pas.
Je suis convaincue que chaque projet est une aventure à explorer, où le jeu, la créativité et la simplicité guident mon chemin vers le changement que vous souhaitez pour votre organisation, votre équipe!
En restant à l’affût des tendances et des bonnes pratiques en management et en créativité, je m’engage à offrir des solutions durables et adaptées à votre contexte.
En tant que gardienne du fil rouge de votre histoire, j’accompagne avec authenticité, dans une atmosphère de jeu et de plaisir, pour atteindre vos objectifs organisationnels avec succès.
La créativité, c’est ma marque decommerce. Avec une multitude d’outils et de techniques à ma disposition, je stimule l’imagination et la collaboration au sein des équipes. Pour moi, le jeu et le plaisir sont les ingrédients indispensables à toute démarche innovante.
Les images, les métaphores et les histoires sont des leviers puissants pour la compréhension et la rétention de l’information. Ils permettent de créer des connexions profondes et de libérer les idées novatrices.
L’utilisation d’histoires et de métaphores permet de s’immerger dans une situation ou un défi, facilitant ainsi la compréhension et l’adhésion des membres d’une équipe.
Par exemple, en racontant une histoire sur la résolution de problèmes similaires à celui rencontré par l’équipe, les membres peuvent mieux comprendre et s’engager dans la recherche de solutions.
Le jeu est un moyen puissant d’apprentissage, de découverte et de collaboration. En incorporant des éléments ludiques dans les activités et les processus, chacun est amené sur un même plancher, favorisant ainsi son engagement et sa participation.
UN CINQUIÈME «C» POUR CONSTRUCTEUR D’ÉQUIPE
La construction est cette idée qui représente le processus de création, de développement et de croissance.
Cela peut inclure la construction de connaissances, de compétences, de relations ou de projets. C’est un concept qui met l’accent sur le fait d’aller au-delà de la simple acquisition de connaissances ou de compétences pour créer quelque chose de nouveau et de significatif pour vous.
La collaboration… c’est briser les silos, comprendre mon client, mon environnement et sortir des sentiers battus.
C’est communiquer efficacement, être bienveillant, avoir une attitude gagnante et avoir confiance.
C’est être coordonné vers une efficacité, visant la réussite collective tout en s’appuyant les uns sur les autres.
CONCLUSION : CE QUI FAIT DE MOI UNE COCRÉATRICE DE CHANGEMENT
Pour moi, être une Cocréatrice de Changement, c’est bien plus qu’un titre, c’est une philosophie de vie.
C’est conjuguer bonheur au travail, une action que nous menons ensemble.
Le bonheur, c’est à la fois partager de bons moments avec les bonnes personnes et être au bon moment, consciente que chaque instant peut apporter un changement significatif. C’est être vivante dans tous les contextes que la vie m’apporte.
Ma motivation profonde réside dans la volonté d’amener un changement positif dans un système ou pour une personne. C’est une action que j’entreprends avec engagement et conviction, consciente de l’impact que chaque petite contribution peut avoir sur le grand tableau du progrès et de l’épanouissement.
En conjuguant bonheur travail, je m’efforce de créer un environnement propice à l’épanouissement individuel et collectif.
Ensemble, nous travaillons pour réaliser des projets significatifs, construire des relations solides et pérennes, et cultiver un climat où la créativité et l’innovation prospèrent.
Je crois fermement que le changement ne se produit pas en restant passif, mais en agissant avec détermination et en cultivant une vision positive de l’avenir.
En tant que Cocréatrice de Changement, je suis prête à relever les défis avec optimisme et à inspirer ceux qui m’entourent à embrasser le changement comme une opportunité de croissance et de transformation.
Si tu envisage un changement de cap, recherche des solutions novatrices, ou souhaite mobiliser tes équipes, je suis là pour t’accompagner dans cette aventure passionnante.
Je t’offre une rencontre de 30 minutes gratuite pour en discuter 👉 https://www.changementcreatif.com/contact/
Tu souhaites découvrir des histoires inspirantes, des réflexions audacieuses et des conseils concrets pour réinventer ton expérience professionnelle… suit le podcast 🎙️ des Aventuriers du travail!
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Conjuguer Bonheur au Travail
CONJUGUER BONHEUR AU TRAVAIL C’EST AVOIR LA CONVICTION QUE LES ÉQUIPES SONT LA FORCE VIVE DE TOUTE ORGANISATION!
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Nathalie FORTIN – Cocréatrice de changement