Vous avez dit créativité? Cocréatrice de changement qui intervient dans les entreprises? Soyez sérieuse madame!
Effectivement, soyons sérieux! Tout d’abord, allons-y de définition!
La créativité provient du latin creare= engendrer, créer
Voici ce que Wikipédia nous dit sur la créativité:
La créativité décrit — de façon générale — la capacité d’un individu ou d’un groupe à imaginer où construire et mettre en œuvre un concept neuf, un objet nouveau ou à découvrir une solution originale à un problème.
Être créatif c’est produire quelque chose, c’est inventer, c’est s’adapter! C’est un phénomène humain en partie inné et en partie enseignable. La créativité a permis à l’humain de s’adapter à diverses situations.
Pensons aux enfants! J’observais un enfant de trois ans tenter de monter un module de jeux non conçu pour lui! Vraiment fascinant d’observer l’ingéniosité utilisée pour arriver à ses fins! Son souhait est d’être au sommet de ce module, c’est d’être en haut dans la petite maison, c’est d’être le plus grand! Il n’a pas réussi!
Qu’en est-il de la créativité chez l’adulte? Penser aux dix dernières années de vos vies! Comment vous êtes-vous adaptés à travers les changements vécus? Quelles sont les méthodes que vous avez utilisées afin de vous adapter? Lors d’un changement d’emploi, changement de direction, lors de la fusion de vos organisations, etc.
Selon Edward de Bono, dans son livre La boîte à outils de la créativité trois composante du monde des affaires sont en phase de devenir des produits:
- La compétence
- L’information
- La technologie
Mais comment créer une différence entre les entreprises, puisqu’elles doivent toutes détenir ces composantes pour fonctionner?
- Qu’est-ce différencie une entreprise d’une autre?
- Qu’est-ce qui différencie un grand chef d’un autre?
La créativité, l’innovation…..nous le savons tous! Pour faire mieux avec moins de ressources on se doit d’être créatif! Et c’est là que je peux vous aider à mettre à profit l’intelligence collective au service de votre développement organisationnel. Soutenir les réflexions collectives afin d’explorer les possibles.
J’utilise diverses méthodes selon ce que vous souhaitez atteindre:
- Groupe de codéveloppement
- Les six chapeaux de la réflexion
- Le world café
- Le focus groupe
- etc.
Entre temps, je nous invite à développer nos capacités créatrices.
Voici quelques exemples de ce que je fais moi même:
- Change mes habitudes
- J’use de curiosité par exemple en lisant sur des sujets qui ne m’attirent pas
- Je tente de comprendre le point de vue des autres personnes
- etc.
Quelles sont vos techniques personnelles? Partagez-nous vos techniques!
#Creativite #Cocreatrice #Changement
Nathalie FORTIN – Cocréatrice de changement