LES SECRETS DU TRAVAIL D’ÉQUIPE

Travail equipe

 Puisque Patrick Lencioni nous enseigne, dans son livre Optimisez votre équipe, que:

«Ce ne sont pas les ressources financières, les stratégies, la technologie! Non!

C’est, le travail d’équipe qui demeure l’ultime avantage concurrentiel

parce qu’il est si puissant et si rare.»

«Si vous arriviez à amener tous les employés d’une entreprise à ramer dans la même direction,

vous pourriez dominer n’importe quelle industrie,

ans n’importe quelle marché, damner le pion à n’importe quel concurrent,

n’importe quand». 

Avec une telle affirmation, j’estime qu’il est nécessaire de se pencher sur cette question épineuse :

Quels sont les secrets d’une équipe permettant d’en faire cet ultime avantage concurrentiel pour l’organisation?

Si comme moi vous avez fait partie d’une équipe ou avez dirigé une équipe, vous savez que c’est un beau défi à relever… celui d’amener ton équipe à non seulement ramer dans la même direction, mais aussi de se coordonner face aux imprévues.

Dans cet article je t’amène dans l’univers de l’équipe et plus précisément:

  • Qu’est qu’une équipe
  • La mission d’équipe
  • Ce qu’est une bonne équipe
  • Qu’est-ce qui fait la force d’une équipe
  • Climat d’équipe
  • Efficacité d’équipe
  • Conjuguer bonheur au travail en équipe

 

Comme le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ 💬 est mon arme 🗡 puissante d’accompagnement, je t’offre des questions ❓ te permettant d’ouvrir le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ 💬 avec ton équipe à l’individuel ou collectivement.

 

L’objectif est de clarifier VOTRE espace d’équipe.

Alors surveille cette boîte 🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴 je vais t’offrir mes questions!

Comme le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ 💬 est mon arme 🗡 puissante d’accompagnement, je t’offre des questions ❓ te permettant d’ouvrir le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ 💬 avec ton équipe à l’individuel ou collectivement.

 

L’objectif est de clarifier VOTRE espace d’équipe.

Alors surveille cette boîte 🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴 je vais t’offrir mes questions!

Comme le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ 💬 est mon arme 🗡 puissante d’accompagnement, je t’offre des questions ❓ te permettant d’ouvrir le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ 💬 avec ton équipe à l’individuel ou collectivement.

 

L’objectif est de clarifier VOTRE espace d’équipe.

Alors surveille cette boîte 🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴 je vais t’offrir mes questions!

 

Suis-moi, explorons l’univers de l’équipe.

 

QU’EST-CE QU’UNE ÉQUIPE?

Pour débuter, il est pertinent de s’entendre sur ce qu’est une équipe.

Quand on parle d’équipe, la majorité de la littérature nous indique qu’une équipe se compose de deux personnes et plus.  Assurément, ce n’est pas le fait d’être 2 qui fait de nous une équipe. 

En fait, peu importe le nombre, les personnes rassemblées doivent poursuivre un objectif 🎯 commun. C’est une condition essentielle à la constitution d’une équipe.

Dans mon jargon, celui me permettant de Conjuguer Bonheur au Travail, je parle de la somme des JE qui forme le NOUS. Ce sont les acteurs de l’équipe qui compose l’organisation:

  • JE ou l’individu;
  • NOUS qui est la somme des individus ou JE.

Donc, une équipe est l’ensemble des personnes, JE, qui travaille à une tâche afin d’atteindre un objectif 🎯 commun, celui du NOUS,  ou si tu préfères réaliser sa mission d’équipe.

🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴 avec ton équipe 💬

Si tu parlais de ton équipe à un.e ami.e, que lui dirais-tu?

 

LA MISSION D’ÉQUIPE

Toute organisation à une mission, qui représente en fait sa raison d’être, ses fondements.

Il devrait en être de même pour toute équipe de travail. La mission d’une équipe est sa contribution unique et spécifique à la mission de l’organisation.

La mission d’une équipe est unique et répond aux éléments suivants:

    • Pourquoi vous existez
    • Ce que vous faites
    • Comment vous le faites
    • Pour qui vous le faites
  • 🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴 pour construire la mission avec ton équipe 💬
  • ❓ Si notre équipe disparaissait, qui perdrait quoi ❓

 

CE QU’EST UNE BONNE ÉQUIPE

Puisque qu’il ne suffit pas de rassembler des personnes pour en faire une équipe, une bonne équipe, explorons ce dont nous avons besoin.

Pour devenir une entité à part entière, on se doit de développer la cohésion ou si tu préfères la solidarité.

Ton objectif 🎯 ultime est d’avoir ton équipe de feu 🔥 celle pour laquelle on sent et ressent la force du mouvement, le dynamisme et donc la cohésion et la solidarité entre tous. 

À l’image de chaque personne ou JE, le NOUS possède sa personnalité, son style, son savoir, savoir-faire et savoir-être. À l’image d’une personne, l’équipe, le NOUS à son style, sa personnalité, son évolution, son histoire.

C’est dans cet espace que se construit la cohésion, la solidarité entre tous.

 

🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴 pour construire la vision avec ton équipe 💬

Si mon équipe était un animal, lequel serait-il? et pourquoi?

Ensemble, tentez de définir l’animal qui représente votre espace d’équipe.

OBSERVE Tu vois de la cohésion à travers cet échange? La solidarité? Comment ça s’exprime?

 

QU’EST-CE QUI FAIT LA FORCE D’UNE ÉQUIPE

Pour ma part, je dirais que la force de l’équipe c’est 🅴🅽🆂🅴🅼🅱🅻🅴. Hum ça me rappelle cette citation d’Henry Ford:

Se réunir est un début, rester 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 est un progrès,

travailler ᴇɴꜱᴇᴍʙʟᴇ est la réussite.

🅴🅽🆂🅴🅼🅱🅻🅴 c’est être les uns avec les autres. Ici pas de chacun pour soi, mais plutôt chacun pour l’équipe, chacun pour la mission de l’équipe.

À l’image de ce grand footballeur, Zinedine Zidane, qui nous dit:

Les performances individuelles, ce n’est pas le plus important.

On gagne et on perd en équipe.

En fait, une équipe est engagée vers un objectif commun, mission et chacun de ses membres en est  imputable.

Deux (2) ingrédients te permettent de lire, de comprendre la dynamique de ton équipe.

  • Le climat, pour un regard humain de l’équipe
  • L’efficacité, pour un regard opérationnel

🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴 pour construire l’espace d’équipe, ce 🅴🅽🆂🅴🅼🅱🅻🅴 💬

Quels sont les éléments clés 🗝 de notre travail d’équipe?

 

.

CLIMAT DE TRAVAIL

Quand j’aborde le 𝖈𝖑𝖎𝖒𝖆𝖙 de travail, je pense aux relations qu’entretiennent les personnes ou si tu préfères leur façon d’interagir.

Tu sais, on estime que c’est l’une dimension souvent négligée. C’est pourtant une dimension qui peut nuire à la cohésion au bon fonctionnement de ton équipe.

Le ᴄʟɪᴍᴀᴛ représente la dimension relationnelle ou toutes ces relations existantes entre les personnes. Qu’on pense à l’amitié, au sentiment de sécurité, à la fierté de faire partie du groupe au plaisir d’être ensemble. En fait, ce sont tous ces processus interactifs entre les personnes.

Toi, comment qualifierais-tu le 𝘤𝘭𝘪𝘮𝘢𝘵 de ton équipe?

  • Négatif ou au conflit, à la lutte, à la rivalité, aux insultes?
  • Sécuritaire ou la participation, l’adaptation, l’intégration?
  • Ambivalent vers la compétition ou la concurrence… saine ou malsaine?

Mise en garde… ton regard est important, mais il ne faut pas négliger la perception qu’ont les employés envers leur équipe de travail. Chaque regard va t’apporter des informations précieuses.

🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴 individuel avec tes employés 💬

Comment te sens-tu dans notre équipe de travail?

 

EFFICACITÉ D’ÉQUIPE

Tu sais que l’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁é est la valeur centrale du management responsable? Ou si tu préfères une préoccupation majeure non seulement pour les personnes, les entreprises, mais aussi la collectivité.

Voici la définition de l’𝖊𝖋𝖋𝖎𝖈𝖆𝖈𝖎𝖙é en management responsable: « l’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁é est la capacité d’une personne, d’une chose ou d’une approche à produire le résultat attendu»

Dans le NOUS, agir efficacement pourrait se traduire par un effort envers la mission organisationnelle, une clarté des rôles et responsabilités, une capacité à collaborer et surtout à bien communiquer.

C’est contribuer en réalisant sa mission d’équipe!

Assurément c’est naviguer dans cet équilibre fragile entre performance et bien-être?

🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴 avec ton équipe 💬

Quelle est notre contribution à la mission de l’organisation? 

Est-ce que notre mission traduit bien cette contribution?

 

CONJUGUER BONHEUR AU TRAVAIL EN ÉQUIPE OU LE SECRET DU TRAVAIL D’ÉQUIPE

Tu as probablement lu sur mon site que mon Leitmotiv, celui qui m’amène à Conjuguer bonheur au travail est ce proverbe africain qui dit:

Seul on vas plus vite, ensemble on vas plus loin.

Dans cet article, je t’ai amené à mieux comprendre ou analyser ton espace d’équipe (dis, tu as téléchargé mon outil gratuit pournt’accompagner?)

Je t’ai aussi invitée à utiliser mon arme privilégié d’accompagnement, le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ.

Mon objectif est de t’aider à déterminer, identifier ce qui actuellement mine le travailler ensemble. À faire de ton équipe cet ULTIME AVANTAGE CONCURRENTIEL pour ton organisation.

Avec mon outil, Constructeur d’équipe de feu, tu as été en mesure d’identifier le changement à apporter pour y arriver?

N’hésite pas à prendre un moment de discussion, un espace de 🄳🄸🄰🄻🄾🄶🅄🄴, avec les membres de ton équipe afin de partager ton regard et ainsi Construire ton équipe de feu 🔥 ou l’ultime avantage concurrentiel de ton organisation.

#CONJUGUERBONHEURTRAVAIL #EQUIPE #COLLABORATION #SECRET EQUIPE

 

Audebrand, L. K. (2018). Le management responsable : une approche axiologique. Québec : Presses de l’Université Laval

Leclerc Chantal (2020). Intervenir en GROUPE savoirs et pouvoir d’agir. CRIEVAT

 

Catégories

Podcast

 L’entreprise de demain un podcast à saveur humaine

Pin It on Pinterest

Share This