Patrick Lencioni nous enseigne, dans son livre Optimisez votre équipe, que:
«Ce ne sont pas les ressources financières, les stratégies, la technologie! Non! C’est, le travail d’équipe qui demeure l’ultime avantage concurrentiel parce qu’il est si puissant et si rare.»
«Si vous arriviez à amener tous les employés d’une entreprise à ramer dans la même direction, vous pourriez dominer n’importe quelle industrie, dans n’importe quelle marché, damner le pion à n’importe quel concurrent, n’importe quand».
Si comme moi vous avez fait partie d’une équipe ou avez dirigé une équipe, vous savez que c’est un beau défi à relever… celui d’amener ton équipe à non seulement ramer dans la même direction, mais aussi de se coordonner face aux imprévues.
Dans cet article je t’amène dans l’univers de l’équipe et plus précisément:
- Qu’est qu’une équipe
- La mission d’équipe
- Ce qu’est une bonne équipe
- Qu’est-ce qui fait la force d’une équipe
- Climat d’équipe
- Efficacité d’équipe
- Conjuguer bonheur au travail en équipe
Comme le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ 💬 est mon arme 🗡 puissante d’accompagnement, je t’offre des questions ❓ te permettant d’ouvrir le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ 💬 avec ton équipe à l’individuel ou collectivement.
L’objectif est de clarifier VOTRE espace d’équipe.
Suis-moi, explorons l’univers de l’équipe.
UNE ÉQUIPE C’EST…
Quand on parle d’équipe, la majorité de la littérature nous indique qu’une équipe se compose de deux personnes et plus. Assurément, ce n’est pas le fait d’être 2 qui fait de nous une équipe.
En fait, peu importe le nombre, les personnes rassemblées doivent poursuivre un objectif 🎯 commun. C’est une condition essentielle à la constitution d’une équipe.
Dans mon jargon, celui me permettant de Conjuguer Bonheur au Travail, je parle de la somme des JE qui forme le NOUS. Ce sont les acteurs de l’équipe qui compose l’organisation:
- JE ou l’individu;
- NOUS qui est la somme des individus ou JE.
Une équipe est donc l’ensemble des personnes qui travaille à une tâche afin d’atteindre un objectif 🎯 commun ou si tu préfères réaliser sa mission.
Si tu parlais de ton équipe à un.e ami.e, que lui dirais-tu?
LA MISSION D’UNE ÉQUIPE
Tu le sais, toute organisation à une mission qui représente en fait sa raison d’être, ses fondements.
Il en est de même pour toute équipe de travail. La mission d’une équipe est sa contribution unique et spécifique à la mission de l’organisation.
La mission d’une équipe est unique et répond aux éléments suivants:
-
- Pourquoi vous existez
- Ce que vous faites
- Comment vous le faites
- Pour qui vous le faites
❓ Si notre équipe disparaissait, qui perdrait quoi ❓
CE QU’EST UNE BONNE ÉQUIPE
Tu sais comme moi qu’il ne suffit pas de rassembler des personnes pour en faire une équipe, une bonne équipe.
Pour devenir une entité à part entière, on se doit de développer la cohésion ou si tu préfères la solidarité. Ton objectif 🎯 ultime est d’avoir ton équipe de feu 🔥 celle pour laquelle on sent et ressent la force du mouvement, le dynamisme.
Comme je le disais ci-haut, il ne suffit pas de rassembler des personnes pour en faire une équipe. Chaque JE est différent et possède sa personnalité, son style, son savoir, savoir-faire et savoir-être, mais surtout sa vision de ton équipe.
Il en est de même pour l’équipe, le NOUS. Chaque équipe à son style, sa personnalité, son évolution, son histoire, sa personnalité.
Si mon équipe était un animal, lequel serait-il? et pourquoi?
Ensemble, tentez de définir l’animal qui représente votre espace d’équipe.
QU’EST-CE QUI FAIT LA FORCE D’UNE ÉQUIPE
Pour ma part, je dirais que la force de l’équipe c’est 🅴🅽🆂🅴🅼🅱🅻🅴. Hum ça me rappelle cette citation d’Henry Ford:
Se réunir est un début, rester 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 est un progrès, travailler ᴇɴꜱᴇᴍʙʟᴇ est la réussite.
🅴🅽🆂🅴🅼🅱🅻🅴 c’est être les uns avec les autres. Ici pas de chacun pour soi, mais plutôt chacun pour l’équipe, chacun pour la mission de l’équipe.
À l’image de ce grand footballeur, Zinedine Zidane, qui nous dit:
Les performances individuelles, ce n’est pas le plus important. On gagne et on perd en équipe.
En fait, une équipe est engagée vers un objectif commun et chacun de ses membres en est imputable. Deux ingrédients te permettent de lire, de comprendre la dynamique de ton équipe.
- Le climat, pour un regard humain de l’équipe
- L’efficacité, pour un regard opérationnel
Toujours avec cette visée de construire votre 🅴🆂🅿🅰🅲🅴 d’équipe, je t’invite à ouvrir le 💬 𝗱𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝘂𝗲 🗡avec ton eux pour répondre à cette question toute simple;
Quels sont les éléments clés 🗝 de notre travail d’équipe?
CLIMAT DE TRAVAIL
Quand j’aborde le 𝖈𝖑𝖎𝖒𝖆𝖙 de travail, je pense aux relations qu’entretiennent les personnes ou si tu préfères leur façon d’interagir.
Tu sais, on estime que c’est l’une dimension souvent négligée. C’est pourtant une dimension qui peut nuire à la cohésion au bon fonctionnement de ton équipe.
Le ᴄʟɪᴍᴀᴛ représente la dimension relationnelle ou toutes ces relations existantes entre les personnes. Qu’on pense à l’amitié, au sentiment de sécurité, à la fierté de faire partie du groupe au plaisir d’être ensemble. En fait, ce sont tous ces processus interactifs entre les personnes.
Toi, comment qualifierais-tu le 𝘤𝘭𝘪𝘮𝘢𝘵 de ton équipe?
- Négatif ou au conflit, à la lutte, à la rivalité, aux insultes?
- Sécuritaire ou la participation, l’adaptation, l’intégration?
- Ambivalent vers la compétition ou la concurrence… saine ou malsaine?
Mise en garde… ton regard est important, mais il ne faut pas négliger la perception qu’ont les employés envers leur équipe de travail. Chaque regard est unique et il constitue une partie de la vérité.
Comment te sens-tu dans notre équipe de travail?
EFFICACITÉ D’ÉQUIPE
Tu sais que l’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁é est la valeur centrale du management responsable? Ou si tu préfères une préoccupation majeure non seulement pour les personnes, les entreprises, mais aussi la collectivité.
Voici la définition de l’𝖊𝖋𝖋𝖎𝖈𝖆𝖈𝖎𝖙é en management responsable: « l’𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁é est la capacité d’une personne, d’une chose ou d’une approche à produire le résultat attendu»
Dans le NOUS agir efficacement pourrait se traduire par un effort envers la mission organisationnelle, une clarté des rôles et responsabilités, une capacité à collaborer et surtout à bien communiquer. Assurément c’est naviguer dans cet équilibre fragile entre performance et bien-être?
Quelle est notre contribution à la mission de l’organisation?
CONJUGUER BONHEUR AU TRAVAIL EN ÉQUIPE
Tu as probablement lu sur mon site que mon Leitmotiv, celui qui m’amène à Conjuguer bonheur au travail est ce proverbe africain qui dit:
Seul on vas plus vite, ensemble on vas plus loin.
Dans cet article, je t’ai amené à mieux comprendre ou analyser ton espace d’équipe (dis, tu as téléchargé mon outil gratuit pournt’accompagner?) Je t’ai aussi invitée à utiliser mon arme privilégié d’accompagnement, le mais surtout à ouvrir le ᴅɪᴀʟᴏɢᴜᴇ avec ces derniers afin d’identifier ce qui actuellement mine le travailler ensemble.
En t’inscrivant ici, je t’offre mon outil d’analyse de ton espace d’équipe une analyse qui te mènera à identifier le changement permettant à ton équipe de devenir plus fonctionnelle.
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#CONJUGUERBONHEURTRAVAIL #EQUIPE #COLLABORATION
Audebrand, L. K. (2018). Le management responsable : une approche axiologique. Québec : Presses de l’Université Laval
Leclerc Chantal (2020). Intervenir en GROUPE savoirs et pouvoir d’agir. CRIEVAT