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Code de bienveillance JE conjugue mon Bonheur au travail

UN CODE DE BIENVEILLANCE POUR CONJUGUER MON BONHEUR AU TRAVAIL

Écrire un code de bienveillance demande bonne réflexion. C’est ce que Gracieuse et Clément ont fait depuis leur arrivée au sein de l’entreprise malsaine.

Vous vous souviendrez de leur arrivée dans cette entreprise où ils se sont vu confier le dossier de la satisfaction client et la gestion des ressources humaines. Ils s’étaient vite rendu compte que rien n’allait.

C’est ainsi qu’ils proposaient au propriétaire, M. Espoir Découragé, de rédiger un code de bienveillance.

LES BASES DE LEUR RÉDACTION POUR CE CODE

Leurs premières réflexions les ont menées à identifier les éléments constituants les bases de leur réflexion. Voici ce qu’ils ont défini:

L’humain est au cœur de l’organisation ce qui permet de conjuguer l’organisation;
Nous retrouvons les humains dans l’organisation à travers le JE le NOUS et le VOUS ;
La bienveillance est une valeur qui nous amène à veiller bien-être de soi, des autres;
La bienveillance est l’un des ingrédients de l’espace de collaboration;
Ils vont produire un code qui se veut un outil neutre;
Pour prendre vie, une valeur doit être traduite en action.

Voyez comment prend forme ce code permettant de conjuguer la bienveillance

LA BIENVEILLANCE une valeur du dépassement de soi

La bienveillance c’est une disposition favorable envers quelqu’un. Selon Shalom H. Schwartz, psychologue connue dans le monde éducatif et qui a réalisé ses recherches dans 70 pays, la bienveillance fait partie des dix valeurs de base des motivations humaines.

L’objectif que Schwartz lui définit est la préservation ou l’amélioration du bien-être des personnes avec lesquelles on se trouve fréquemment en contact. Les valeurs de bienveillance proviennent de la nécessité pour le groupe de fonctionner de manière harmonieuse.

Donc Gracieuse et Clément estiment que cette valeur devrait permettre d’améliorer les relations dans l’organisation Malsaine.

Pour qu’elle trouve sa place dans l’organisation, Gracieuse et Clément, vont traduire en action cette valeur. Traduire dans le JE, le NOUS et finalement vers le VOUS soit les trois composantes qui permettent de Conjuguer l’organisation.

Débutons dans le JE se disent les Bienveillant.

CONJUGUER LA BIENVEILLANCE, LE JE

Partant de ce proverbe :

Les cordonniers sont toujours toujours les plus mal chaussés

Afin de bien chausser chacun des individus, il importe d’appliquer la bienveillance envers soi pour ensuite la projeter vers les autres.

Le code de bienveillance va donc débuter avec le JE.

JE, on se le rappel, c’est l’individu qui détient des compétences, des expériences, des connaissances, etc., et qui place le tout au profit de l’organisation, au profit du NOUS. Mais le JE c’est d’abord et avant tout une personne !

Quand on aborde la bienveillance envers soi on se doit de le penser sous trois angles.

LA PERSONNE pour ce qu’elle est.
- Avant d’être un travailleur ne sommes-nous pas une personne : un parent, un ami, une personne avec ses passions, des rêves, etc.
LA PERSONNE TRAVAILLEUSE dans son poste donc avec ses compétences, ses expériences, etc.
LA PERSONNE EN ÉQUIPE ou dans une organisation.

BIENVEILLANCE ENVERS MOI-MÊME

Afin d’être bienveillant envers soi-même, le JE, voici les conseils qui se retrouveront dans le code.

TEMPS se donner du temps, prendre du temps pour soi. Prendre du recul, s’arrêter et voir ce que tu as et ne pas s’acharner sur ce que tu n’as pas. Prends une pause pour mieux te propulser. Sois reconnaissant de ce que tu es et arrête de courir après ce que tu n’es pas.
HEUREUX Qui suis-je ? Quelles sont mes valeurs ? Qu’est-ce qui me rend heureux ? Définis ce qui te rend fier et repousse ce qui augmente ton stress.
PRATIQUER qu’aimes-tu pratiquer ? Comme sport, passe-temps, etc.
ERREURS est-ce que tu t’accordes le droit à l’erreur ?
EGO n’oublie pas que tu n’es pas
- ce que tu possèdes
- le travail que tu occupes
- ton opinion
- le style que tu adoptes
- etc.
SE FIXER DES OBJECTIFS réalistes afin de progresser. Un pas à la fois.

Comme le dis Serge Marquis, conférencier qu’a vue Clément

Ne manque pas le « show » de ta vie

BIENVEILLANCE DU JE AU TRAVAIL

Le JE c’est aussi ce travailleur. Nous sommes à la quête de notre bonheur au travail.

Gracieuse se rappel d’un texte qu’elle a lu: Bonheur à vélo et Bonheur au travail. Ce texte résume, à travers une histoire, le livre écrit par le Service de placement de l’Université Laval et qui s’intitule: Au travail, ça roule? Ce livre t’invite à une réflexion sur ta vie professionnelle, ta réussite.

Voici ce qu’elle retient de cette lecture et qui fera partie du code de bienveillance:

SENS
- Est-ce un emploi qui me permet de mettre à profit mes forces, mes compétences, mes intérêts, mes valeurs ?
- Cet emploi me permet de réaliser ma mission ?
- Mon travail est une force énergisante pour moi ?
- Ce travail me permet de me sentir utile?
- Ce travail a du sens en ce moment… est-ce encore vrai après 5 ans? 10 ans?
COMPÉTENCES
- Je sens que j’ai le contrôle, le pouvoir de ce que je dois réaliser ?
- Que me manque-t-il ?
- Que devrais-je perfectionner ?
MOTIVATION
- J’aime ce que je fais ?
- Qu’est-ce qui me motive dans mon travail ?
- Qu’est-ce qui me démotive ou me manque pour être plus motivé ?
- Ma contribution fait-elle une différence?
- Ai-je du plaisir?
APPRENTISSAGE, ACCOMPLISSEMENT
- Qu’est-ce que j’ai réalisé dans mon travail ?
- En quoi suis-je meilleur ?
- Que puis-je apprendre ? Comment ? Qui peut m’aider ?
- Puis-je encore progresser ?
- Ai-je fais des erreurs? Qu’ai-je appris?
- Ai-je dépassé mes limites ?
- Quel est le bilan?
- Comment puis-je investir pour l’avenir?
AUTHENTICITÉ
- Est-ce que je me sens vrai dans mon quotidien ?
- Qu’est-ce qui m’empêche de l’être ?
- Revenir à la bienveillance envers la personne que JE suis.
ATTITUDE POSITIVE envers ton poste.
- Est-ce que je m’engage vraiment dans ce que je fais?
- Est-ce que je prends plaisir à produire ce qui est attendue de moi?
- Suis-je créatif ? Et comment ça se traduit?
- Est-ce que je me rends à ton travail de reculons? (Lire: Les jobs plates, ça n’existe pas!)

Être bienveillant envers le JE c’est prendre la responsabilité de sa vie de son bien être.

Le bonheur ne vient pas à ceux qui l’attendent assis

Baden Powell

LE JE DANS LE NOUS ET QUEL EST MON RÔLE DANS LE NOUS ?

Gracieuse et Clément vont présenter, au propriétaire Espoir Découragé, la première partie du code de bienveillance, le JE. Ensuite il y aura présentation aux employés afin de débuter son application le plus rapidement possible.

Ils vont maintenant s’attarder à bonifier le code de bienveillance à l’appliquant au NOUS.