par Nathalie Fortin | Oct 24, 2019 | Bonheur au travail, Changement de pratique, Humain au coeur de l'organisation
Écrire un code de bienveillance demande bonne réflexion. C’est ce que Gracieuse et Clément ont fait depuis leur arrivée au sein de l’entreprise malsaine. Vous vous souviendrez de leur arrivée dans cette entreprise où ils se sont vu confier le dossier de la...
par Nathalie Fortin | Déc 11, 2017 | Changement de pratique, Créativité
Pourquoi c’est peut-être un des premiers mots que j’ai utilisé dans ma vie. Assurément, il me suit depuis ma plus tendre enfance et m’a permis d’apprendre, de découvrir assurément de changer mon regard sur les situations vécues.En tant qu ‘entrepreneure,...
par Nathalie Fortin | Nov 17, 2017 | Changement de pratique, Humain au coeur de l'organisation, Non classé
Le mobile du changement ou le changement mobile? Vous y voyez une différence? À travers cet article, je vous transmets la distinction entre ces deux thématiques et les raisons pour lesquelles nous devons nous y attarder. DES DÉFINITIONS Allons vers la signification...
par Nathalie Fortin | Fév 14, 2017 | Non classé
En quoi les réseaux sociaux peuvent-ils servir à mon organisation? Comment bien les utiliser et pourquoi? Comment lire la carte sociale de mon organisation? Mais quand on parle de réseaux sociaux, de quoi parle-t-on au juste? À la lecture de l’expression réseaux...
par Nathalie Fortin | Août 29, 2016 | Non classé
“Rien n’est plus permanent, que le changement” disait le philosophe grec Hétéraclite. Les organisations n’ont plus le choix de changer, évoluer, révolutionner, transformer, modifier, etc. leur mode de travail s’ils veulent rester dans la course. Elle ne se pose plus...
