Blogue Changement Créatif
Madame et Monsieur Bienveillant, nouvellement employés dans la Compagnie Malsaine inc., ont proposé à leur patron, M. Découragé, de créer un code de conduite. Ce code de conduite placerait l’humain au centre de ses préoccupations, sous le signe de la bienveillance. En...
Vous connaissez Monsieur et Madame Bienveillant? J’ai pris un moment pour les rencontrer et je vous partage leur histoire. QUI SONT-ILS? Gracieuse Bienveillant est cette femme altruiste, c’est-à-dire qu’elle s’intéresse à autrui. Gracieuse manifeste de la générosité...
… je croisais et je croise encore trop de personnes qui ne sont pas bien au travail et qui ne trouvent pas de sens à ce qu’elles font.
Mais que se passe-t-il dans nos organisations?
Comment changer le cours des choses?
C’est ainsi qu’au fil des deux dernières années, j’ai lu, j’ai écouté, j’ai appris, mais surtout, je me suis construit un concept autour duquel je greffe outils, réflexions, etc., permettant de conjuguer l’organisation. Je vous invite donc à découvrir le fruit de mes réflexions.
Nous le savons, le changement apporte un déséquilibre aux personnes qui le vive.
Y pensons-nous avant d’amener le changement dans nos organisations?
Comment soutenons-nous les personnes qui auront à le vivre, à le porter avec nous?
À travers cet article, vous pourrez reconnaître les réactions face au changement. De plus, vous pouvez essayer un jeu qui pourrait vous permettre de découvrir vos réactions face à ceux-ci.
La méthode des 5 pourquoi! In outil puissant!